PERTANYAAN
1. Apa yang dimaksud dengan pelatihan dalam konteks bisnis?
2. Apa saja hasil kognitif yang diharapkan dari pelatihan?
3. Sebutkan tiga langkah dalam analisis kebutuhan pelatihan.
4. Mengapa motivasi pelatihan penting bagi peserta pelatihan?
5. Apa perbedaan antara latihan massal dan latihan terdistribusi?
6. Apa tujuan dari evaluasi pelatihan?
7. Apa yang dimaksud dengan kesiapan pelatihan?
8. Bagaimana cara menghindari klaim diskriminasi dalam pengelolaan pengembangan karyawan?
9. Apa saja kriteria yang digunakan dalam evaluasi pelatihan?
10. Apa peran otomatisasi dalam pembelajaran?
JAWABAN
1. Pelatihan dalam konteks bisnis mengacu pada proses pengembangan pembangunan keterampilan, pengetahuan, dan kompetensi dasar karyawan untuk meningkatkan kinerja mereka dalam pekerjaan, mencakup berbagai aspek, seperti: Keterampilan Teknis Meningkatkan kemampuan spesifik yang diperlukan untuk tugas tertentu, seperti penggunaan perangkat lunak atau alat-alat tertentu
2. yang diharapkan dari pelatihan mencakup berbagai aspek yang berkaitan dengan pemahaman, pengetahuan, dan keterampilan yang diperoleh peserta.