tugas # Kuliah Umum Kecerdasan Buatan

Pertanyaan Bagaimana implementasi AI dalam HRM, apa manfaat dan tantangannya?

Status Sudah dipahami berdasarkan paper Prof. Hamdani, Jurnal Scientica Vol. 4 No. 3, 2026.

Keterangan AI telah diterapkan di 8 fungsi HRM yaitu rekrutmen, seleksi, manajemen kinerja, kompensasi, benefit, pelatihan, analisis jabatan, dan retensi karyawan menggunakan teknologi seperti machine learning, chatbot, dan predictive analytics.

Manfaat utamanya: waktu rekrutmen berkurang 75%, biaya turun 37,5%, kepuasan karyawan naik 30%, dan turnover berkurang 25%.

Tantangannya: bias algoritmik, kurangnya transparansi, privasi data, resistensi organisasi, dan biaya implementasi tinggi.

Kesimpulan: AI bukan pengganti manusia, melainkan pelengkap strategis yang harus dijalankan dengan etika dan pengawasan manusia.