QUIZ manajer dan keterampilan manajerial
Pertanyaan:
1. Jelaskan pengertian Manajer dan mengapa manajer diperlukan dalam organisasi.
2. jelaskan perbedaan tanggung jawab Top, Middle, dan first-line management.
3. Jelaskan technical, Human, dan Conceptual skill serta berikan contoh masing masing
4. Jelaskan tim mengalami konflik dan keterlambatan proyek. Keterampilan manajerial apa yang perlju di gunakan?? jelaskan
5. mengapa keterampilan manajerial perlu berkembang seiring transformasi digital??
Status: 100% tercapai
Keterangan: Saya telah mengerjakan tugas ini dengan baik dan benar
Jawab:
1. Manajer adalah orang yang merencanakan, mengorganisasi, mengarahkan, dan mengawasi pekerjaan agar tujuan organisasi tercapai. Manajer diperlukan karena ia memberi arah, mengatur sumber daya secara efisien, mengoordinasikan pekerjaan antarbagian, serta mengambil keputusan, sehingga organisasi tidak kacau.
2. Top management (direktur, CEO) bertanggung jawab menetapkan visi dan strategi jangka panjang. Middle management (manajer divisi) menerjemahkan strategi itu menjadi program kerja dan mengoordinasikan antarbagian. First-line management (supervisor) mengawasi langsung karyawan operasional agar tugas harian selesai.
3. Technical skill adalah kemampuan menggunakan pengetahuan dan alat untuk tugas tertentu, contohnya manajer keuangan yang mahir membuat laporan dengan Excel. Human skill adalah kemampuan berkomunikasi, bekerja sama, dan memimpin orang, contohnya manajer yang mendengarkan keluhan dan memotivasi timnya. Conceptual skill adalah kemampuan melihat gambaran besar dan menganalisis situasi rumit, contohnya direktur yang membaca tren pasar lalu memutuskan meluncurkan produk baru.
4. Saat tim berkonflik dan proyek terlambat, manajer terutama perlu human skill untuk mendengarkan semua pihak dan menyelesaikan konflik secara adil lewat dialog. Setelah itu, conceptual skill digunakan untuk menganalisis penyebab keterlambatan dan menyusun ulang jadwal serta prioritas, sedangkan technical skill membantu manajer memahami kendala teknis proyek dan mencari solusinya.
5. Keterampilan manajerial harus berkembang karena transformasi digital mengubah cara kerja, mulai dari munculnya teknologi baru seperti AI, kebutuhan mengambil keputusan berbasis data, hingga kerja jarak jauh yang menuntut komunikasi digital. Jika manajer tidak ikut berkembang, organisasi akan lambat beradaptasi dan kalah bersaing.